人間、自分のことは見えていなかったり
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人って周りのことばかり気にしていて
案外自分のことは見えていない時がありますよね。
たまになら良いのですが、
それが上下関係にまで関わってくると
どうやら大変なことになってしまう
ことがあるらしいのです。
■いつの間にやら「うざったい先輩」に!?
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それは、後輩から“うざったい先輩”と
思われてしまうこと!
後輩のことを思って色々言っていたつもりが
「そう言う先輩ができていないじゃん」
「先輩に言われても説得力ない」
なんて思われてしまっているかもしれないのです。
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そんな悲しい事態を防ぐためにも
「うざったい先輩チェックリスト」
で自分の行動を振り返ってみましょう。
自分がまだ後輩だったあの頃に
「ああいう先輩にはなりたくないな」
と思っていた姿にはなっていませんように!
□何もしないセンパイ
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まずは、
何もしない先輩になっていないか?
をチェックです。
後輩を思って注意していても
自分が何もしていなくては、
「口だけ」と思われてしまい
説得力もありませんよね。
注意した気持ちを抑えて、
まずは行動で示してみるのも一つの方法。
それでも気付かないような後輩には
言葉で伝えてあげるといいかもしれませんね。
細かすぎる人も嫌われますが、がさつでだらしない人も職場で嫌われます。
このタイプの人は、大切な資料やファイルをなくす、メールを送っても読まない、約束を守らないなど、あらゆるところに良い加減さが目立ちます。
また、だらしなさは見た目にも波及し、髪がボサボサ、フケだらけ、服が不潔、口臭など「第一印象」も悪くなる傾向にあります。
だらしなさは、意識ひとつで直せること。職場の人から生理的に嫌われる要因にもなるため、心当たりのある人は今すぐ改めましょう。
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□酔うと面倒くさいセンパイ
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後輩から支持されない先輩上司の典型的な例、
それは酔っぱらうと面倒くさい人。
後輩を引っ張る立場である先輩が
酔っぱらって自分一人では立つこともできない
なんて威厳が全く無いですよね。
お酒はあくまでほどほどに。
自分でうまく加減をしてほどよく酔っぱらった方が
後輩もフランクに接することができて
先輩との距離も縮めやすいみたいです。
上司が酔っ払ってしまい、大人の分別などまるで感じられないその姿に失望してしまう人もいるようです。
また、そんな上司ほど酔うとやたらと説教をしたくなるもので、そのような上司の相手をするのも大変です。
よく挙げられるマイナスな点が、普段は真面目そうな上司なのに、お酒が入ると品がなくなり、セクハラまがいの発言や行動をする人が会社の飲み会にいる場合のようです。
そんな酔っ払いと会話したり、付き合うのが嫌で、会社の飲み会が嫌いな人も多いのだとか。
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■もう一度お酒のルールを確認しておきましょ
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「もう大人だしマナーなんてわかってる」
と思っている人も多いかもしれませんが、
チェックしてみると意外でできていなこと
もあったりするもの。
今一度、お酒のマナーを確認しておきましょう。
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□自慢話ばかりのセンパイ
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後輩のためを思って自分の経験談を
話しているつもりが、いつの間にやら自慢話に。
これも、先輩が後輩にやってしまいがちなこと。
一度目ならまだしも、同じ武勇伝を何度も
聞かされていると後輩だってうんざりです。
「あの人いつもあの話ばっかりだよね」
と言われ、進歩のない人間に思われてしまうかも。
先輩からすると、悩む後輩に対して“アドバイス”をしたくなりますよね?
「もっと明るく考えたほうがいい」
「外に出て気分転換をしてきたほうがいい」
など、「●●をしたほうがいい」という形で助言をしてしまいがちです。
しかし、その助言は必ずしも相手が求めている言葉とは限りません。
できれば避けたいNGな言動の1つのようです。
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■先輩だからこそ聞き上手さんになって
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後輩にだって聞いてほい悩みや
教えてほしいアドバイスが別にあるかもしれません。
自分の自慢話はまた今度にして
たまには後輩の思いを汲み取る
聞き上手な先輩になってみませんか?
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□すぐ噂を流すセンパイ
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気さくでよく話しかけてくれる先輩かと
思っていたら、ただの噂好きだった!
なんて後輩に思われていたら面目ないですよね。
毎日同じ場で仕事をしていたら
マンネリ化してきて、少しの噂にも
敏感になってしまう気持ちもわかりますが
あまりに度が過ぎたうわさ話は後輩からの
信頼を失ってしまいます。
うっかり悪口に同意すると『▲▲さんが●●さんの悪口言ってたよ』と告げ口されそうなので、なるべく関わらないようにしています」(女性/27歳/IT)
出典: ure.pia.co.jp
■第三者の話ではなく相手との会話を楽しんで
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そもそも、噂話をしているということは
いま目の前にいる後輩との会話を
楽しみきれていないのかもしれません。
第三者の噂話に夢中になるよりも、
まずは目の前にいる後輩のことを
気にかけてあげませんか?
「最近どう?」
「この前言ってたあれどうだった?」
など、まずは後輩1人1人との
コミュニケーションを大切にしてみて。
■話したくなる衝動をぐっと抑えて
どうしても自分の中で抑えきれない
スクープなネタは日記にこっそり
書き込んでみて。
文字にしてみると意外と冷静になれたりするもの。
こちらの「My日記」という日記アプリは
『君の名は。』の日記アプリと似ている!と
今ちまたで人気なんです。
□昔と比べてばかりのセンパイ
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自分たちが後輩たちと同じくらいの頃の話を
延々とする先輩も嫌だなぁと思われがち。
過去は過去なので、
あまりにもその話を繰り返されても
後輩は困ってしまうことが多いようです。
新入社員や若手の社員がよく口にしているのを耳にすることがあります。
そして実際に私も実際に口にしていたことですが、「俺たちがお前らくらいの頃には」とか「俺たちが現場にいた頃は」等といった表現に対して「昔のことは今は関係ない」「そんな前のことを言われても」と言った不満です。
■自分の気持ちが整理できていないのかも
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過去の話をしつこくしてしまうということは
自分の中で思い残していることがあるのかもしれません。
まずは過去に対する自分の気持ちを整理してみて。
そうすれば過去にこだわることがなくなり、
現在の後輩のと向き合うことができるかも。
写真も思い出の一つの形。
溜まっていた写真を一冊のアルバムに
してみたら、気持ちが整理されるかもしれません。
自分が新人の頃の写真を見返したら、
忘れていた気持ちも蘇ってくるかも。
TOLOTではパソコンやiPhone、Android搭載のスマートフォンの専用アプリを使ってオリジナルフォトブックが簡単に作成できます。A6文庫本サイズ・64ページ・フルカラー/B6青年コミックサイズ・24ページ・フルカラーで1冊500円(送料無料・税込み)。ぜひ、オリジナルのフォトブックやアルバム、作品集、手帳を作ってみませんか。
先輩力も、大切なのです
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よく「後輩力」なんて言葉を聞くけれど
「先輩力」だって必要なのです。
後輩だったあの頃に思い描いていた先輩像に
今の自分はなれているのかな?
一度立ち止まって確認してみよう。
