男性が育児休業を取りやすくするための新たな制度「産後パパ育休」制度が2022年10月1日から始まりました。
従来の育休とは別に設けられた制度で、子どもが産まれてから8週間以内に4週間まで取得でき、2回に分割することも可能です。その背景にあるのは、男性の育休取得率の低さ。
助産師・性教育YouTuberのシオリーヌさん（30）
医療系ベンチャー企業に勤務する夫のつくしさんは、1年間の育児休業を取得しています。
シオリーヌさんは2022年10月11日に、「株式会社Rine（リーヌ）」を設立。これまで取り組んできた性教育活動などを拡大し、さらに子育て支援事業を開始すべく準備中だそうです。
つくしさんの育休取得を報告した動画には「1年も取れるのすごい」「職場は大丈夫だったの？」など、さまざまな反応が寄せられています。そこで今回は、取得の経緯やメリットについても語ったこの動画の内容を紹介します。
育児休業取得は当然。1年間の取得を選んだ理由は？
最初から“育休を取ることは当然でしょ！”というマインドだったという、つくしさん。その理由には「生まれたばかりの赤ちゃんの子育てを、一人でやるのは無理」という認識があったからだと語ります。
育児休業の取得は推奨されていますが、この日本ではまだまだ、男性が育児休業を1年間取ることはとても珍しいこと。「長くても3ヶ月……」「産後1週間が限界……」という話を聞いたりもします。育休期間をどうやって決めたのでしょう。
つくしさんの頭には、疑問が浮かんでいました。それは、「1週間育休を取って、それで何ができるんだろう？」ということ。
「例えば2週間健診、1ヶ月健診とか、人手がいつもより必要なところだけ育休を取っても、確かに助かることもあると思うんだけど、メインで子育てをしてくれている人（お母さん）の助けになって、休んでもらえるかって考えたら、1週間じゃ物足りないよなっていう気持ちも大きくて」（つくしさん）
そういった考えもあり、シオリーヌさんとの相談を重ねた結果、1年間という期間を決めたといいます。
これに対してシオリーヌさんは、「たしかに、ゼロよりは10日でも2週間でも取ったほうがいいとは思う」と共感。実際に自身が体験した産後の状況を振り返ります。
「退院してすぐは体もヘロヘロだし、入院中の何でもやってもらえる生活から、自分の家で暮らしていかなきゃいけないっていう生活が始まったばっかり。そこから2週間とかだけでも、もう1人大人がいたら全然違うと思う。
でもやっぱり、お産を終えたばかりの人が、自分の体もままならない中で育児をしていくって思うと、1ヶ月、2ヶ月、3ヶ月と本調子に戻ってくるには時間が必要だなとは思うから、長いに越したことはないよね」（シオリーヌさん）
“一人で育児は無理” その当事者意識はどこから？
もともと「赤ちゃんの育児、一人では無理」という認識を持っていたつくしさんですが、世の男性の中には、“一人では無理”という感覚を持ってない人も少なくありません。この当事者意識はどこから生まれたのでしょうか。つくしさんは自身の生い立ちを振り返ります。
「一番大きいのは、年の離れた妹がいて、中学生ぐらいの頃から赤ちゃんの世話をしたこと。それはかなり影響してるんじゃないかなと思う。それがあるかないかでは、この時期に何をしなきゃいけないのかって、なかなか想像がつかなかったと思う」
シオリーヌさんは男性の育休についてこう語ります。
「育休を取る人が増えてきているとはいえ『はて？ 何するんだろう？』という状況に陥ったり、周りの人から『父親が休んでも何もできないよ』と言われたりすることもあるかもしれないし、なかなか想像がつかないのはあるかもしれないけど、いざ（赤ちゃんと）暮らしてみると『一人じゃ無理だよね』と実感するので、世のお父さん方には頑張って育休を取ってほしいです」
職場に伝えるときは？ 参考にしたのはドラマ『逃げ恥』
『逃げるは恥だが役に立つ』公式サイトより
「主人公の平匡さん（演・星野源）が勤め先に育休の話をするときに、さも当然の顔をして申し出るんですよ。それは、パートナーのみくりさん（演・新垣結衣）と話し合った上で、さも当然の顔をして申し出るべきだって話になったっていう経緯があって。
自分も育休の話をするときは、もう、さも当然のように（を意識しました）。自分が働いてるところはリモートワークだから、さも当然の文章で。その後面談したりとかもあったんだけど、最初から当然のように臨もうという気持ちがありました」（つくしさん）
職場は幸いにも「育休をちゃんと取っていこうという会社」だったそうで、周囲は応援ムードだったといいます。
「男性が育休を取っていた前例もあるし、自分が話したときも『ぜひぜひ』と応援してくれた。だから戦ったりとか、そういう苦難みたいなものはなかったけどね」（つくしさん）
シオリーヌさんは「世の中はまだそういう会社ばかりではないだろうから、それを言い出すことで自分の処遇が悪くなっちゃう人とか、厳しい顔をされたりする方も多いんじゃないかと思う」と社会の現状にも触れました。
育休を取って、よかったことしかない
実際に育休を取って1ヶ月ほどが経った時点（動画公開時）で、つくしさんは「よかったことしかない」と断言。
「子どもが生まれて、退院してきて、お家での育児が始まる。このタイミングで、もしも、しおり1人で赤ちゃんの世話をしなきゃならないってなってたら、どうなってたかわかんないなって思う。
授乳のタイミングも間隔が一定ではなくて、なんで泣いてるのかわからない。（赤ちゃんの）泣き声を聞いてると悲しい気持ちにもなってくるし、そういうときに一緒にお喋りができる大人がいるってだけで、自分自身すごくありがたい気持ちに何回もなっている」（つくしさん）
赤ちゃんをあやす時に“協力者”がいるだけで育児の大変さが変わってくるといいます。
育休は“原則出産予定日”から。意外と知らない実態
つくしさんは、シオリーヌさんが妊娠37週目を過ぎた頃から有給休暇を取得。育休まで連続で休めるようにしていました。これについてもメリットが多いようです。
「何がよかったかって、陣痛だったり、破水だったり、もう産まれそうってなった瞬間からずっと一緒にいて、自分にできるサポートを行えることはすごく大事だったと思っている」（つくしさん）
実は、制度上では育児休業は“出産予定日から取得する”という仕組み。もしも予定日より早く産まれたら、休暇を前に動かすことはできるが、実際に産まれてみないと育休開始時期を早めることができないという実態があるのです。
シオリーヌさん自身も初めて知ったというこのルール。妊娠37週を超え、予定日の40週までの3週間はいつ産まれてもおかしくないという状況です。ですが、その間はまだ夫が育休を取れずに仕事場にいるケースが多いのです。
シオリーヌさんは出産直前の心境を振り返りながら、こう語りました。
「そこで陣痛が来たり、破水したりとか、何かあってすぐ病院に……となったときに、『今から帰ってきて』とかやらなきゃいけなかったら、すごく不安なんだろうなと思った。そこで有休を取ってお家にずっといてくれていたのは、私もすごく安心ではありました」（シオリーヌさん）
育休前に休みを取ったことで、二人の時間もできた
つくしさんは、シオリーヌさんの臨月に休みを取ることで不安を取り除けたという点以外のメリットについて触れています。
「育休の前にお休みを取って、副次的にすごくよかったなって思ってるのは、子どもが生まれてくる前に、最後ゆっくり2人で過ごす時間が取れたっていうこと」（つくしさん）
これにもシオリーヌさんは共感。「お互いの気持ちを確認し合えた」と話します。
「本当にあの1週間ちょっとの時間はすごくよかったよね。2人でラーメン食べに行ったり、お買い物しに行ったり、ドライブしたり。その間にいろんな話もしたしね。妊娠するまでこうだったねとか、生まれたらこうだよねとか、いろんなことを。
育児が始まってからの不安なこともたくさん話したじゃん。2人ともきっと余裕がなくなって、家の中がギスギスするんじゃないかとか。そうならざるを得ない場面もあるかもしれないけど、お互いにそれを不安に思っていることを共有できた。
そうなっちゃったとしても、仲良く頑張っていきたい気持ちがあるよねっていうことを2人で確認し合えた。そういう時間をゆったり持てたのは、すごくよかったなと私も思う」（シオリーヌさん）
この期間は育児への準備を再確認する時間にもなったようです。
「そこまでの段階であらかた、育児グッズも揃えたんだけど、果たしてもう子どもが育てられる環境が整ってるんだろうか？ と改めて確認ができた。チャイルドシートつけてないよ、じゃあ今度の週末につけようかとかを話したり。そういう時間が持てたのはよかったなって思ってる」（つくしさん）
夫婦が一緒に育児スキルを磨くことの大切さ
シオリーヌさんは、有給休暇も含めて長く休暇を取れない人もたくさんいることを前提にした上で「長く取れたら助かることしかないなって思う」と断言します。
「そこで育児技術を身につけておくのって、子とものためにも絶対いいと思うんだよね。いつも元気でピンピンしてるとは限らない。いつどちらかが怪我したり、病気したりするかわからないわけで、そういう緊急時に子どもの身の安全を守ることができるのって、とても大事なことだと思う」（シオリーヌさん）
つくしさんは、育児スキルの習得度合いにギャップがあることで生まれてしまう問題についても言及します。
「主に育児をしているほうと、そうじゃないほうで育児の習得度合いが違う。このギャップでかなりストレスを感じるってケースもたくさんあると思うし、よく知っているほうがあまり知らないほうに教えなきゃいけないっていう状況は、めちゃめちゃ大変。余計な負担になっているっていう話もすごくたくさん聞く。やっぱり、できるだけフラットに。どっちが担当でも同じことができるように、できるだけ早い段階でしておく必要があるなっていうのはすごく感じる」（つくしさん）
ともに子育てをステップアップさせる関係がつくれる
つくしさんの手料理を食べているシオリーヌさん
「上司と部下みたいな関係性になっちゃって、わからないことを『これってどうしたらいいの？』っていつも聞くみたいな関係性になるってよく聞いたりする。だけど、一緒に調べて、一緒に練習しながら、一緒にステップアップしていけると、チームとしてやってる感が出ていいんじゃないかなと思うけどね」（シオリーヌさん）
「たくさん知ってるほうも、全部初めてやっていることで、別に最初から知っているわけじゃないんだよね。フラットな関係性の“共同運営者”という前提にしていかないと、どんどんすれ違っていくような気がします」（つくしさん）
さらに子育てスキルのギャップが、夫婦関係にも影響してくる可能性にも触れました。
「ギャップがどんどん開いていくと、パートナーシップも危うくなっていく気がするよね。お互いへの信頼関係が崩れていくというか、すれ違っていく理由にもなったりするんじゃないかなって思う。だから歩みを揃えるって大事だね」（シオリーヌさん）
「産後うつのリスクも高まるし」とつくしさんは警鐘を鳴らしました。
育休を取ろうと考えている方へ 育休は取れるだけ取ろう！
最後に、育休を取ろうと考えている人に伝えたいことについて、2人は次のように話しました。
「もし誰かに『育休って最低どれぐらい取ったらいいですか？』って聞かれたら、どういうふうに返したらいいかなって考えたりしていたんだけど、最低とかじゃなくて『できるだけ長く』って答えようと思ってる。最低とかじゃない。取れるなら、取れるだけ取ったほうがいい。できるだけ少なくとかじゃなくて、いるならいるだけ助けになるんだから」（つくしさん）
シオリーヌさんも育児は「人手は、多いに越したことはない。子育てに関しては、大人はいる分だけいい」と述べ、こう締めくくりました。
「ぜひたくさんの方に育休とか考えてほしいなって思うし、もし育休取っていいよって言う側の人が動画を見てくれていたら、『育休取りたいんです』って言われた時にはどうか嫌な顔一つせずに『いいよ』と言ってほしいなと思います。そうすることで幸せな子どもが社会に増えると思います」（シオリーヌさん）
2022年に厚生労働省が発表した調査（令和3年度雇用均等基本調査）によると、女性の育児休業取得率は85.1%であるのに対し、男性の育児休業取得率は13.97%。10月から「産後パパ育休」制度がスタートしたとはいえ、実際に普及が進んでいくかどうかはまだわかりません。今後の動向にも注目したいところです。
＜文／るしやま＞
(エディタ(Editor)：dutyadmin)
